應該進行工傷鑒定，據你說的情況，可以構成傷殘等級，再根據不同等級計算賠償數額
鑒定後再來咨詢.
2. 工人故意把手指伸入車皮帶斷了,那方責任大
如果我能證明工人是故意把手伸入車皮帶的，則不算工傷，但預計你能證明的可能性很小。
因此，算做工傷的可能大些！
3. 我這種工傷如何處理
先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 在一個月之內單位不申請的，在一個月之後一年之內受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 切記：申請工傷認定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 醫療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。
4. 我這個工傷應該如何處理
你有勞動合同嗎，你有僱傭證明嗎，你有事發錄像嗎，你有來往證明嗎，誰送你去的醫院
5. 煤礦工坐皮帶受傷，是不是工傷
只要是工作時間內發生的，就屬於工傷！雖然員工違規，不能坐在皮帶上，但是員工這種行為，屬於企業管理不善，還是會認定為工傷的！
6. 煤礦工因坐皮帶想提前下班造成傷害的屬於工傷嗎
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
7. 我是一名煤礦工人因為我自己知道坐皮帶輸送機是違規違規的但是我不是主動要坐的是因為在維修皮帶輸送機...
雖然是在維修，但這樣也是違章作業，醫療費應礦上給，但可能會給予你違章作業的處罰
8. 國企受工傷怎麼處理的
1是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工受傷待遇：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工緻殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 ）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。一次性工傷醫療補助金標准為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業補助金標准為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。
9. 煤礦乘坐乘人皮帶的安全規定是什麼
一、作業人員在乘坐乘人皮帶時，必須遵守下列規定：
1. 嚴禁攜帶超長、超重物品乘坐乘人皮帶。
2. 乘人間距不低於5米。
3. 乘坐人員應面向行駛前方，不得站立或仰卧，嚴禁嬉戲打鬧。
4. 乘坐皮帶時不得撫摸皮帶側幫，防止擠傷手。
5. 下皮帶時小心謹慎，嚴禁在站台處停留，防止堵塞造成人員摔傷。
6. 禁止在非乘人時間段內乘坐。
二、作業人員在入井或升井乘坐人車時，必須遵守下列規定：
1. 聽從乘務人員指揮，開車前必須關上車門或掛上防護鏈。
2. 人體及所攜帶的工具和零件嚴禁露出車外。
3. 人車行駛中或尚未停穩時，嚴禁上、下車或在車內站立。
4. 嚴禁在人車上或任何2車箱之間搭乘。
5. 嚴禁扒、蹬、跳。
6. 嚴禁超員乘坐。
7. 乘坐人員必須頭戴安全帽，不準打鬧。