Ⅰ 事業單位編外人員，招考的聘用制和聘任制有區別嗎
如果是編外的總沒有編內的好，編外的無論是簽聘用還是聘任合同其實就形式不一樣沒什麼差別，關鍵要看工作是否輕松，工資高不高，年末有無獎金，編外將來是否能轉為編內的。供參考。
Ⅱ 聘用制是什麼意思有沒有編制
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
聘用制和人事代理制度區別
區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；
區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；
區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；
區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。
Ⅲ 今年開始事業單位實行聘用制，是不是相當於以前的編外人員，都沒有編制了
總體跟過去區別不大。只是原來的人員要重新確定一下崗位，該干什麼還是干什麼。原來的人員一個也不會下來。中國機關單位改革了幾十年了，總是換湯不換葯，所以穩定性跟原來差不多，除非撤消了所在單位。新的提法是分類管理，分成技術崗位、管理崗位和工勤崗位。原來單位領導多數也拿職稱工資，今後領導按照級別拿工資。就是校長不能拿教授工資，院長不能占醫生技術崗位，技術人員主要是與職稱掛鉤，職稱越高薪水越多了。
國家在事業單位改革中比較溫和的提法是：行政單位減人不減錢，事業單位減錢不減人。
另外事業單位經費與課題與項目掛鉤，通過實施項目和工程爭取經費。
Ⅳ 聘用制和編制有什麼區別
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領「空餉」等現象屢有發生，並最終導致人浮於事、近親繁殖等一些不正常現象。因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
Ⅳ 事業單位聘用制還有編制嗎
事業單位聘用制只是一個形式而已，因為事業單位現在有一個最關鍵的「編制」問題，這是與企業對比最大的不同。
現在進入事業單位，必須經過統一招聘後報有關部門辦理入編手續後，才是正規在編人員；其它沒有編制的屬於「編外聘用人員」，職位、待遇一般都比在編人員低。
(5)聘用制人員是不是沒有制服穿擴展閱讀
最長不得過退休，按照平等自願、協商一致的原則簽訂合同，聘用合同使用省里統一製作的文本，分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。
合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。本單位工作已滿25年，在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。
Ⅵ 在編與非在編人員是否同時適用聘用制和聘任制為什麼
國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務
合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
Ⅶ 合同聘用制與編制員工的區別在哪裡
1、待遇不同
聘用制員工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；編制人員的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2、工作許可權不同
聘用制員工在日常執法行動中，只能是協助執法，而編制人員具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同
聘用制員工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制人員則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
4、性質不同
編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
Ⅷ 檢察院聘用制書記員有發制服嗎跟正式公務員的服裝一樣嗎
這個只有你內部系統的人員才能知曉 朋友你都考上了 還在乎等這幾天？
Ⅸ 請問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區別
區別如下：
1、編制不同
聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。
2、待遇問題
合同內定崗定酬,無法享受政府規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。
3、合同問題
聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。
(9)聘用制人員是不是沒有制服穿擴展閱讀：
聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；
社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫療，這點差別很大；
聘用制和合同制現在區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。